Těhotenství a práce: práva a nároky žen

Těhotenství a práce: vaše práva

Pokud jste zaměstnáni v Austrálii, zákon vás chrání před diskriminací.

Podle zákona o diskriminaci na základě pohlaví z roku 1984, zákona o spravedlivé práci z roku 2009 a dalších zákonů o státu a teritoriu, nemůžete s nimi zacházet nespravedlivě, protože jste těhotná. Například nemůžete být propuštěni („vyhozeni“), nuceni pracovat méně hodin, vzhledem k méně důležité práci nebo přehlíženi pro povýšení nebo školení.

Pokud se ucházíte o práci, je také nezákonné, aby se vás zaměstnavatel zeptal, zda jste těhotná nebo plánujete otěhotnět, a aby vás kvůli tomu, co říkáte, léčila nepříznivě.

Váš přístup k rodičovské dovolené a flexibilní pracovní ujednání závisí na tom, jak dlouho jste v práci a vašich pracovních podmínkách a ujednáních - například zda jste trvale nebo příležitostně zaměstnáni. Nejlepší způsob, jak to zjistit, je požádat někoho v oblasti lidských zdrojů na vašem pracovišti.

Zjistěte více o svých právech
Další informace o těhotenství, dovolené a pracovních právech naleznete na adrese:

• Veřejný ochránce práv pro spravedlivou práci - mateřská a rodičovská dovolená
• Ombudsman spravedlivé práce - Žádost o rodičovskou dovolenou
• Ombudsman spravedlivé práce - čerpání rodičovské dovolené
• Ombudsman spravedlivé práce - jazyková nápověda.

Rovněž se vyplatí zkontrolovat, zda můžete získat rodičovskou dovolenou.

Řekněte svému zaměstnavateli o těhotenství

Předtím, než řeknete svému zaměstnavateli své těhotenství, je dobré se podívat na podmínky dovolené a práce, na které máte nárok. Zkontrolujte své nároky v souladu se zákonem a ve vaší organizaci, jakož i své povinnosti jako zaměstnanec. To vám může pomoci cítit se připraveni na první diskusi se svým zaměstnavatelem.

Zákon říká, že musíte informovat svého zaměstnavatele, že máte v úmyslu využít rodičovskou dovolenou nejméně 10 týdnů před posledním pracovním dnem. Musíte písemně sdělit zaměstnavateli plánovanou dovolenou a datum návratu. Musíte také potvrdit své plány (a jakékoli změny) nejméně čtyři týdny před začátkem dovolené.

Mnoho žen to najde 34-36 týdnů těhotenství je ideální čas začít rodičovskou dovolenou. Pokud tedy chcete zahájit rodičovskou dovolenou po 36 týdnech, budete muset informovat svého zaměstnavatele o svých plánech do doby, kdy bude těhotná 26 týdnů.

Vaše rodičovská dovolená může začít až šest týdnů před datem splatnosti, nebo dříve, pokud s tím váš zaměstnavatel souhlasí. Pokud plánujete pracovat do šesti týdnů od data splatnosti, může vás zaměstnavatel požádat o předložení lékařského osvědčení, že je pro vás bezpečné.

Způsob, jakým řeknete svému zaměstnavateli své těhotenství, je jen na vás.

Mohl bys uspořádat schůzku s vaším bezprostředním manažerem, který vám umožní sdílet vaše zprávy. Pokud máte manažera lidských zdrojů, možná byste se s touto osobou měli nejdříve setkat.

ben 10 omniverse

Na těchto setkáních můžete:

• dejte svému manažerovi předpokládaný termín splatnosti
• mluvit o přibližném datu, kdy byste mohli začít rodičovskou dovolenou
• mluvit o tom, jak řeknete ostatním ve svém týmu a na pracovišti o svém těhotenství.

Po těchto prvních schůzkách budete muset mít následná setkání, abyste mohli hovořit o vašich preferencích „zůstat v kontaktu“, když jste na rodičovské dovolené, ao vašem návratu do práce.

Někdy mohou být tyto rozhovory obtížné. Zkušenosti vašeho manažera s tímto procesem a jeho pochopení, stejně jako kultura vašeho pracoviště, mohou ovlivnit, jak snadno to pro vás platí.

Těhotenství a pracovní prostředí

Váš zaměstnavatel je zodpovědný za vytvoření bezpečného pracoviště pro vás během těhotenství. Je dobré mluvit se svým nadřízeným o popisu vaší práce ao tom, zda se během těhotenství bude muset změnit vaše pracovní povinnosti a úkoly.

Mnoho nastávajících matek může v práci dělat stejné věci stejným způsobem. Některé ženy však možná budou muset změnit část své práce nebo přestat dělat určité věci, aby zůstaly v práci v bezpečí.

Možná budete muset změnit:

• pracovní povinnosti
• hodiny práce
• použití pracovního vybavení
• cestovní přípravy
• pracovní prostředí.

Věci by se mohly změnit, pokud vaše práce zahrnuje:

• zvedání těžkých věcí
• lezení po schodech
• práce v horkém prostředí
• práce se zvířaty
• používání pesticidů, čisticích prostředků nebo jiných chemikálií
• práce v nevhodných zařízeních, jako jsou místa, která nemají nedaleké toalety.

Pokud vaše práce není v bezpečí, když jste těhotná, máte právo na jinou práci. Pokud člověk neexistuje, můžete mít nárok na žádnou bezpečnou pracovní dovolenou.

Jestli cítíš vaše pracoviště není bezpečné během těhotenství můžete podniknout následující kroky:

1. Řekněte to svému manažerovi.
2. Vysvětlete své obavy.
3. Vyhledejte kvalifikovanou radu od svého lékaře nebo pracovníka BOZP.
4. Získejte lékařský certifikát od svého lékaře s doporučeními ohledně jakýchkoli zdravotních problémů, které by měl váš zaměstnavatel řešit.
5. Požádejte o přesun do bezpečného zaměstnání nebo o získání bezpečné dovolené.

Ombudsman spravedlivé práce má více informací o vašich nárokech jako těhotné zaměstnankyně.

Přečtěte si další informace o práci v těhotenství, včetně tipů na řešení příznaků těhotenství a plánování návratu do práce.

Těhotenství a příležitostná práce

Pokud pracujete jako příležitostný pracovník na pravidelných směnách u stejného zaměstnavatele déle než 12 měsíců a očekáváte-li to, že tak budete pokračovat, můžete získat až 12 měsíců neplacené rodičovské dovolené.

To znamená, že máte právo vrátit se ke svému starému zaměstnání po rodičovské dovolené. Můžete mít také nárok na rodičovskou dovolenou.

Pokud jste těhotná příležitostná zaměstnankyně, můžete také přemýšlet o následujících otázkách:

• Příležitostní pracovníci jsou chráněni před diskriminací stejně jako stálí pracovníci. Například zaměstnavatelé vám nesmí dovolit vyhodit ani snížit hodiny jen proto, že jste těhotná.
• Příležitostní lidé mají stejná práva na bezpečné pracoviště. Práva na bezpečné zaměstnání se vztahují na příležitostné osoby, které mají nárok na neplacenou rodičovskou dovolenou.
• Když jste těhotná, máte nárok na stejnou minimální délku posunu, jakou jste měli před těhotenstvím.
• Mnoho zaměstnanců má nyní právo být konzultován, pokud jejich zaměstnavatel chce změnit své pravidelné směny nebo hodiny. To zahrnuje pravidelné oběti.

Volno během těhotenství

Ve většině případů máte stejné nároky na dovolenou během těhotenství jako před těhotenstvím. Mezi tyto nároky patří nemocenská dovolená, dovolená za kalendářní rok a dlouhá služební dovolená.

Vy může využít nemocenskou dovolenou během těhotenství bez ohledu na to, zda vaše nemoc souvisí s těhotenstvím. Stále platí obvyklé podmínky pracovní neschopnosti.

Některé ceny, dohody nebo zásady na pracovišti vám umožňují využít nemocenské dovolené k účasti na předporodní schůzce. Promluvte si s někým v oddělení lidských zdrojů na vašem pracovišti nebo se svým zaměstnavatelem o tom, zda vám to umožňují podmínky zaměstnání.

Pokud využijete veškerou svou volno z důvodu nemoci a stále jste nemocní a potřebujete si vzít volno, můžete si vzít neplacenou dovolenou. Neměli byste být propuštěni, protože jste během těhotenství nemocný a musíte si odpočinout.

Tam je také zvláštní mateřská dovolená. Jedná se o neplacenou dovolenou, která může žena, která má nárok na rodičovskou dovolenou, vzít, pokud nemůže pracovat, protože má nemoc související s těhotenstvím nebo pokud těhotenství končí do 28 týdnů od očekávaného data narození - například kvůli potratu.

Pro čerpání zvláštní mateřské dovolené musíte co nejdříve informovat svého zaměstnavatele. To může být po zahájení dovolené. Musíte také poskytnout zaměstnavateli přibližnou dobu, o které si myslíte, že budete mimo práci.

Zvláštní mateřská dovolená neovlivní vaši 12měsíční neplacenou rodičovskou dovolenou, ale váš zaměstnavatel může jako důkaz požádat o lékařské potvrzení.

Při plánování návratu do práce musíte zkontrolovat pracovní smlouvu a zjistit, jaká jsou vaše práva. Promluvte si se svým zaměstnavatelem o návratu do práce a o tom, jak zůstat během svého volna v kontaktu s vaším pracovištěm. Pro více informací navštivte Ombudsmana spravedlivé práce - Na rodičovské dovolené nebo Ombudsmana spravedlivé práce - Návrat do práce z rodičovské dovolené.