Táta a partnerská platba

Vaše role nového otce nebo partnera

Jako otec nebo partner máte zásadní roli v prvních měsících života vašeho dítěte. Čím více času můžete strávit se svým novým dítětem, tím lépe.

Australská vláda Táta a partnerská platba vám může dát šanci:

• vezměte si volno do práce s vaším dítětem
• více se zapojte do péče o vaše dítě
• sdílet zkušenosti jako rodina
• Podpořte svého partnera.

Co je to táta a partnerský plat?

Dad and Partner Pay je nárok v rámci programu placené rodičovské dovolené. Australská vláda ji vyplácí přímo tatínkům nebo partnerům.

Táta a partnerská platba vám dává až dva týdny státem financované mzdy ve výši národní minimální mzdy (v současné době asi 719 $ za týden před zdaněním).

Táta a partnerské výplaty jsou poskytovány najednou kdykoli v prvním roce po narození nebo adopci.

Váš partner může mít nárok na až 18 týdnů placené rodičovské dovolené. Pokud jste tedy vy a váš partner způsobilí, vaše rodina by mohla získat až 20 týdnů placené rodičovské dovolené.

Kdo může získat platby pro táty a partnery?

Pokud jste pracovní otec nebo partner (včetně partnera stejného pohlaví), který se stará o dítě narozené nebo adoptované od 1. ledna 2013.

Možná budete mít nárok na platbu pro táty a partnery, pokud pracujete na plný úvazek, na částečný úvazek, příležitostně, na základě smlouvy nebo sezónně, jste samostatně výdělečně činní nebo pracujete v rodinném podniku.

Chcete-li získat platbu pro táty a partnery, musíte:

• starat se o dítě narozené nebo adoptované 1. ledna 2013 nebo později
• být australským obyvatelem
• jste pracovali alespoň 10 z 13 měsíců před datem zahájení platby tátu a partnera
• pracovali po dobu nejméně 330 hodin v tomto 10měsíčním období (něco přes jeden den v týdnu), přičemž mezi jednotlivými pracovními dny nesmí být více než osmidenní mezera
• mít v předchozím finančním roce individuální upravený zdanitelný příjem ve výši 150 000 USD nebo méně
• být na neplacené dovolené nebo nepracovat v období platby tátu a partnera.

Chcete-li zjistit, zda máte nárok nebo nárokovat online, navštivte australské vládní oddělení lidských služeb - táta a partnerský plat nebo zavolejte na 136 150.

vrásek v čase filmu

Táta a partnerské placení a placená dovolená

Táta a partnerské výplaty neovlivňují žádnou jinou placenou dovolenou, na kterou byste měli nárok od svého zaměstnavatele, jako je placená rodičovská dovolená, osobní dovolená nebo dovolená za kalendářní rok.

Dad a Partner Pay můžete využít kdykoli před nebo po jiné placené dovolené, kterou máte k dispozici, ale nemůžete si ji vzít současně s placenou dovolenou.

Tati nebo partneři, kteří jsou v trvalém zaměstnání bude muset vzít neplacenou dovolenou během jejich období platby tátu a partnera.

Doplňkové platby během neplacené dovolené
Někteří zaměstnavatelé se mohou rozhodnout, že vám vyplatí rozdíl mezi platem mému otci a partnerovi a vaší obvyklou mzdou. Tato doplňková platba není považována za placenou dovolenou za účelem uplatnění nároku na platbu tátu a partnera.

Co musíte udělat?

Budete muset mluvit a dohodnout se na svém neplaceném volno se svým zaměstnavatelem a požádat o tátu a partnera platit sami.

Nárok na platbu tátu a partnera můžete podat až tři měsíce před nebo do 12 měsíců po narození nebo adopci dítěte. Může to být kdykoli v prvním roce po narození nebo adopci.

Vaše další nároky

Vaše rodina může být schopna získat rodičovskou dovolenou, novorozenecké platby předem a novorozenecký příplatek nebo rodinné daňové výhody. Navštivte web Ministerstva lidských služeb, kde zjistíte, zda máte nárok, a dozvíte se více o rozsahu plateb DHS pro rodiny.

Táta a partnerská platba nezmění žádné z vašich stávajících nároků neplacená rodičovská dovolená podle národních standardů zaměstnanosti.

Podle národních norem zaměstnanosti mají rodiče (maminky i tati), kteří nepřetržitě pracovali pro svého zaměstnavatele po dobu 12 měsíců nebo více, nárok na 12 měsíců neplacené rodičovské dovolené. Oba rodiče mohou mít neplacenou rodičovskou dovolenou najednou až tři týdny.

Pokud jste pro svého zaměstnavatele pracovali méně než 12 měsíců, můžete se svým zaměstnavatelem sjednat neplacenou rodičovskou dovolenou.

Možná byste si chtěli přečíst více o neplacené rodičovské dovolené a národních pracovních normách.